勞動(dòng)合同到底怎么簽？掌握這3點(diǎn)做人事不愁了！
發(fā)布時(shí)間：2020-05-06 分類：宏觀視野
用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，否則用人單位可能會(huì)承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同種類選擇不當(dāng)會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
1 、應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻訂立固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)《 勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2 、適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立了固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。由于此種勞動(dòng)合同并不成為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況善加利用。工作任務(wù)完成了，但勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位將適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立為固定期限勞動(dòng)合同，有可能出現(xiàn)工作任務(wù)完成了，但是勞動(dòng)合同合同還沒(méi)有到期的情況。此種情況下，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除。同時(shí)，由于工作任務(wù)已完成，勞動(dòng)者沒(méi)有工作可做，而這種情況又是用人單位的原因所造成的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資或生活費(fèi)用，同時(shí)還必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。工作任務(wù)沒(méi)有完成，但勞動(dòng)合同到期的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位將適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立為固定期限勞動(dòng)合同，有可能出現(xiàn)工作任務(wù)沒(méi)有完成，但是勞動(dòng)合同合同已到期的情況。此種情況下，用人單位為繼續(xù)完成工作，需再次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則形成了兩次固定期限勞動(dòng)合同，滿足了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可能無(wú)法終止勞動(dòng)合同而必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3 、適合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻訂立了固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后，許多用人單位把《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定視為洪水猛獸，想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。誠(chéng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)用人單位帶來(lái)一定的影響。但任何事物均有其兩面性。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也有其諸多好的方面，例如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以避免在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多 11個(gè)月的雙倍工資；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在用人單位工作，較少人員的流動(dòng)，增加工作的穩(wěn)定性，也能節(jié)省招聘成本。因此，用人單位如能對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同善加應(yīng)用，也能收獲其益。對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，用人單位可以在法律所規(guī)定的情形之外，考慮直接與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4 、適合訂立固定期限勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也有其自身的優(yōu)點(diǎn)，但是其使用的局限性還是挺大。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用，否則，如將適合訂立固定期限勞動(dòng)合同的訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也會(huì)給用人單位造成不利影響。用人單位因此喪失終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，從而無(wú)法與達(dá)不到用人單位要求的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。因此，用人單位可要求人力資源管理部門(mén)關(guān)注和學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)合同種類的信息和知識(shí)，準(zhǔn)確把握不同種類勞動(dòng)合同的適用情形和崗位，從而使勞動(dòng)合同的訂立既符合法律規(guī)定，也符合實(shí)際用人的需要。在實(shí)踐中，一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不與勞動(dòng)者約定工作地點(diǎn)，以為這樣就可以隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。更有甚者，想借隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)刁難勞動(dòng)者，逼迫其主動(dòng)辭職。還有不少用人單位，在約定工作地點(diǎn)的時(shí)候不明確，只是很籠統(tǒng)的寫(xiě)為某個(gè)“省”“市”，以方便其在“省”“市”范圍內(nèi)隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。如不約定工作地點(diǎn)或約定不明確的，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之初的進(jìn)行工作的地點(diǎn)將可能被認(rèn)定為雙方約定的地點(diǎn)，用人單位將喪失對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)是勞動(dòng)合同的必備條款。同時(shí)，第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同 未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的規(guī)定》第八條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)。因此，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，否則可能會(huì)產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。
