人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
專業(yè)技術(shù)人才隊伍是人才隊伍中的重要方陣，是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量，對科技創(chuàng)新起著重要的引領(lǐng)作用。
凡樹有根，方能生發(fā)；凡水有源，方能奔涌。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，為我國人才事業(yè)發(fā)展擘畫藍(lán)圖，提出了一系列新思想、新論斷、新要求，為做好新時代專業(yè)技術(shù)人才工作提供了根本遵循。從全面實施重大人才工程到作出加快建設(shè)人才強(qiáng)國的重大決策，從出臺深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見到召開中央人才工作會議，從發(fā)布國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要到編制國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃……一次次審時度勢的決策，一場場指引方向的部署，傾注著對人才的關(guān)愛、凝聚著對人才的渴求，為專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)領(lǐng)航導(dǎo)向，托舉起人才強(qiáng)國的夢想。
思想之光照亮奮進(jìn)方向、引領(lǐng)實踐突破。人社部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，深刻認(rèn)識專業(yè)技術(shù)人才隊伍在中華民族偉大復(fù)興中的地位和作用，聚焦提高核心技術(shù)創(chuàng)新能力，建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，在培養(yǎng)集聚創(chuàng)新人才上下功夫，在改革人才發(fā)展體制機(jī)制上攻堅克難，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上集中發(fā)力，造就“頂天立地”的專技人才隊伍，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷增強(qiáng)，覆蓋全體專業(yè)技術(shù)人才的政策制度體系逐步健全，有利于人才成長和發(fā)揮作用的環(huán)境日益優(yōu)化。
厚重的“人才賬本”，夯實中國創(chuàng)新的家底。截至2019年底，我國專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)7839.8萬人，比2010年底增長近1300萬人。人才隊伍整體素質(zhì)不斷提升，百千萬人才工程國家級人選達(dá)6500多人，留學(xué)回國人員423萬人，具有高級職稱以上人員占11.3%，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員占48%。人才創(chuàng)新能力不斷提高，服務(wù)支撐國家重大戰(zhàn)略效能持續(xù)增強(qiáng)，廣大專業(yè)技術(shù)人才以國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福為己任，攻堅克難、勇攀高峰、揮灑才智，取得一大批重大科技創(chuàng)新成果，量子通信、神舟探月、北斗導(dǎo)航、“羲和”逐日、“祝融”探火、“天宮”遨游太空、海水育稻……一次次創(chuàng)新難題的征服，一項項創(chuàng)新突破的成果，推動科技創(chuàng)新從“跟跑”向“并跑”、“領(lǐng)跑”轉(zhuǎn)變，我國創(chuàng)新指數(shù)全球排名從2012年的第34位快速上升到2021年的第12位，進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列。
這是更多千里馬競相奔騰的新時代，這是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮波瀾壯闊的新征程，這是人才事業(yè)與國家夢想同頻共振的雄渾詩章。
（二）
有這樣的消息經(jīng)常在網(wǎng)絡(luò)刷屏。2022年4月，神舟十三號剛著陸，說著“北京明白”的“90后”年輕總調(diào)度高健，在網(wǎng)絡(luò)走紅；重慶大學(xué)計算機(jī)學(xué)院的“95后”博導(dǎo)馮磊的信息，登上熱搜……
有這樣的年齡數(shù)字讓人記憶深刻。載人航天工程研制隊伍，35歲以下的年輕人占到80%；“天舟一號”研制團(tuán)隊，平均年齡只有32歲……
“要走好人才自主培養(yǎng)之路”。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)，當(dāng)今世界人才的競爭首先是人才培養(yǎng)的競爭。
專家是黨和國家的寶貴財富，是黨執(zhí)政興國的重要依靠力量。堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)導(dǎo)向、突出“高精尖缺”，優(yōu)化人選結(jié)構(gòu)、嚴(yán)格選拔條件程序、提升人選質(zhì)量……黨的十八大以來，選拔5批近2.5萬名高層次、高技能人才享受政府特殊津貼，基本覆蓋科教文衛(wèi)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、國防等經(jīng)濟(jì)社會各個領(lǐng)域。以實施政府特殊津貼制度為重要抓手，上下銜接、梯次躍進(jìn)的專家培養(yǎng)選拔制度體系正在加快形成。
工程引領(lǐng)，鑄魂育人。瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才，百千萬人才工程集優(yōu)勢資源，聚培養(yǎng)合力，探索建立起“高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系”，選拔培養(yǎng)了一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，在重大科研項目攻關(guān)、重點工程建設(shè)、民生福祉改善方面，引領(lǐng)創(chuàng)造了眾多進(jìn)入世界前列的科技成果。
博士后制度是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度。加強(qiáng)博士后科研流動站、工作站建設(shè)，博士后培養(yǎng)的“孵化點”越來越多；聚焦重點領(lǐng)域，大力實施博士后創(chuàng)新人才支持計劃和博士后國際交流計劃，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士從事博士后研究；辦好全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建高水平的交流展示和“揭榜掛帥”平臺；完善博士后經(jīng)費(fèi)多元投入機(jī)制，加快博士后科學(xué)基金會改革，統(tǒng)籌使用各類人才、科技等經(jīng)費(fèi)基金，加大對博士后的支持力度。到2021年底，全國共有博士后科研工作站3888個，累計招收培養(yǎng)博士后近30萬人。具有中國特色的博士后制度體系、工作體系和服務(wù)體系，培養(yǎng)和吸引了一大批博士后人才，激發(fā)出他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
從湖北省“博士后人才倍增計劃”到江蘇省“卓越博士后計劃”，從福建省推出“海峽博士后交流資助計劃”到廣東省積極構(gòu)筑產(chǎn)學(xué)研一體化平臺促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化落地，一項項各具特色的博士后培養(yǎng)和引才計劃，大幅度提升博士后制度吸引力，不斷打造博士后培養(yǎng)的新高地。
加強(qiáng)繼續(xù)教育，經(jīng)常性地進(jìn)行知識更新，是創(chuàng)新創(chuàng)造不斷涌現(xiàn)的助推力。緊貼新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，按照高水平、小規(guī)模、重特色要求，舉辦國家級高級研修班，培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才；以更新知識結(jié)構(gòu)、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升專業(yè)水平、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容，培養(yǎng)培訓(xùn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才；面向人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域，培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)工程師；分期建設(shè)一批國家級繼續(xù)教育基地，建立退出機(jī)制，實行動態(tài)管理，同步推進(jìn)培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y、教材課程、課題研究、在線學(xué)習(xí)等建設(shè)……國家重大戰(zhàn)略部署到哪里，地區(qū)行業(yè)發(fā)展需求在哪里，工程就跟進(jìn)到哪里、服務(wù)到哪里。專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的穩(wěn)步實施，為創(chuàng)新型應(yīng)用型技術(shù)型人才不斷涌現(xiàn)、高水平工程師隊伍不斷壯大奠定著能力基礎(chǔ)。
開展特培工作是黨中央、國務(wù)院對新疆、西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才的特殊關(guān)愛。圍繞鑄牢中華民族共同體意識，突出工作重點，堅持需求導(dǎo)向，緊貼新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展需要培養(yǎng)人才；堅持目標(biāo)導(dǎo)向，加快培養(yǎng)新疆、西藏高層次急需緊缺人才；堅持問題導(dǎo)向，健全完善新疆、西藏特培工作制度機(jī)制；堅持結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵支持學(xué)員返崗發(fā)揮作用。采取選派學(xué)員赴有關(guān)?。▍^(qū)、市）進(jìn)行為期1年的特殊培養(yǎng)、組織專家服務(wù)團(tuán)送技到邊疆等方式，為新疆、西藏培養(yǎng)出一批批高質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)人才，為實現(xiàn)新疆、西藏社會穩(wěn)定和長治久安提供了人才保障。
專題講座、教學(xué)查房、臨床會診，16名全國兒科知名專家組成的專家服務(wù)團(tuán)來到天山南麓的阿克蘇，為基層醫(yī)務(wù)人員面對面解疑答惑，手把手傳經(jīng)授技；西藏日喀則市的巴桑片多作為特培學(xué)員來到上海市疾控中心，學(xué)習(xí)一年返崗后建立起該市第一個慢性病綜合防控示范區(qū)……新疆、西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)工作，在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧科技、人文藝術(shù)等多個領(lǐng)域播下了希望之種，為促進(jìn)新疆、西藏高質(zhì)量發(fā)展和提高人民生活水平添磚加瓦。
培植好人才成長的沃土，讓專業(yè)技術(shù)人才根系更加發(fā)達(dá)，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入了源源不斷的動力，也在培厚著創(chuàng)新強(qiáng)國人才強(qiáng)國的堅實根基。
（三）
沒有發(fā)表一篇論文，憑借出色的教學(xué)工作業(yè)績，南京林業(yè)大學(xué)教師蔣華松被評為教授；只有大專學(xué)歷的陳斌，憑著研發(fā)機(jī)器獲得的超高專利分，破格評上了高級工程師……
這是一次破枷鎖、解難題的自我革命，這是一次激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的重要變革?？朔▽W(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傾向，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、拓展評審范圍，包括中小學(xué)教師、高校教師、醫(yī)護(hù)人員等在內(nèi)的27個職稱系列的改革指導(dǎo)意見相繼出臺，涉及7800多萬專業(yè)技術(shù)人才的職稱評審政策迎來多年未有的大調(diào)整，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)撐起了一片廣闊天地。
評價標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的定盤星，評價一個人才，就是樹立一個標(biāo)桿。對科研人員主要看研究成果能否“頂天立地”；對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員主要突出臨床實踐能力評價，把能看病、會看病、看好病作為臨床醫(yī)務(wù)人員職稱評價的主要內(nèi)容，臨床病案、手術(shù)視頻、流行病學(xué)調(diào)查報告等成果形式可替代論文要求；對各類教師主要突出教育教學(xué)能力和業(yè)績，把教學(xué)質(zhì)量作為主要標(biāo)準(zhǔn)，堅持以實績論英雄，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)的做法……以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，解決評價標(biāo)準(zhǔn)簡單量化，改變“一把尺子量到底”等問題，充分釋放出人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新需求，在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱評審專業(yè)，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道；將正高級職稱覆蓋到各類專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)、船舶、飛行、工藝美術(shù)、實驗、中職教師、技校教師等系列的專業(yè)技術(shù)人員均可參評正高級職稱……著眼打破人才成長天花板，拓展職業(yè)發(fā)展空間，掃清民營企業(yè)人才參加職稱評審的隱形門檻，讓越來越多群體提升職業(yè)成長高度?！皼]有想到我們民營企業(yè)的也可以評職稱了。”一個在私企工作的網(wǎng)友點贊。
“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道?！必S富職稱評價方式，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，注重引入市場評價和社會評價，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”，鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，促進(jìn)人才向基層一線流動。下放職稱評審權(quán)限，發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主體作用，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審?！霸u人的不用人，用人的不參評”“想用的人評不上，評上的人用不上”等現(xiàn)象得到有效破解?！皬奶顖蟮教峤簧暾堉挥昧?分鐘”，方便快捷的服務(wù)，讓下載打印中級電子職稱證書的南京方女士感到的是放心、舒心。
落實國家職業(yè)資格管理制度，持續(xù)減少職業(yè)資格許可認(rèn)定事項，對職業(yè)資格實行清單式管理，嚴(yán)格控制新設(shè)職業(yè)資格；查處違規(guī)開展職業(yè)資格許可和認(rèn)定問題，集中治理職業(yè)資格證書“掛靠”問題，形成打擊“掛證”高壓態(tài)勢；實行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書管理便利化改革，擴(kuò)大水平評價類職業(yè)資格社會化評價范圍；職稱制度與職業(yè)資格制度進(jìn)行有效銜接……職業(yè)資格“瘦身減肥”，讓市場的歸市場，政府的歸政府，在不斷改革中煥發(fā)出新的生機(jī)，釋放出市場活力，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的潛能。
改革解決的是人才職業(yè)發(fā)展瓶頸難題，迸發(fā)出的是干事創(chuàng)業(yè)的火熱激情。
（四）
2020年初，新冠肺炎疫情突如其來，人民生命安全和身體健康受到嚴(yán)重威脅。廣大專業(yè)技術(shù)人才積極投身抗疫一線，醫(yī)務(wù)人員白衣執(zhí)甲、逆行出征，科技人員組織科研攻關(guān)，開展病毒溯源、試劑檢測，推進(jìn)疫苗研發(fā)，加緊研制病毒檢測產(chǎn)品和防疫利器；專家學(xué)者及時發(fā)聲、答疑解惑，穩(wěn)定人心、堅定信心，驅(qū)散陰霾、點亮希望。
堅持“四個面向”、服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，是專業(yè)技術(shù)人才工作的使命所在、價值所求。專技人才事業(yè)的每一步發(fā)展，都與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振，都與科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新相銜接，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，服從服務(wù)于科技進(jìn)步，促進(jìn)人才、科技、經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，推動專技人才把論文寫在祖國大地上，把科技成果應(yīng)用到“三新一高”和為民造福之中。
加強(qiáng)與京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)、海南自由貿(mào)易港、長三角區(qū)域一體化、粵港澳大灣區(qū)等區(qū)域性國家重大戰(zhàn)略的銜接，推動人才評價互認(rèn)互準(zhǔn)，完善國際人才評價機(jī)制，建立高層次人才信息庫，為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供精準(zhǔn)、科學(xué)、高效的人才供給。新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，將重點放在新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為社會培養(yǎng)大批卓越工程師。首屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽緊貼市場需求、企業(yè)痛點，貫通融合創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，促成現(xiàn)場簽約項目55個，意向合作金額約12億元，75%的獲獎項目擁有可以投入市場的產(chǎn)品或者成熟的技術(shù)；全國范圍內(nèi)，3800多家博士后科研工作站已覆蓋國民經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)領(lǐng)域，成為加速科研成果轉(zhuǎn)化的催化劑，鍛造高級技術(shù)專家的孵化器。
人才是貧困地區(qū)、基層地區(qū)最稀缺的資源之一。圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，貫徹落實鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)?！叭齾^(qū)三州”等深度貧困地區(qū)全面開展職稱“定向評價、定向使用”和部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試單獨劃定合格標(biāo)準(zhǔn)工作，優(yōu)先在貧困地區(qū)遴選建設(shè)國家級專家服務(wù)基地，激發(fā)專技人才助力精準(zhǔn)脫貧的內(nèi)生動力。實施專家服務(wù)基層行動，組織近5萬名專家深入基層，建設(shè)131家國家級專家服務(wù)基地，帶動人才、技術(shù)、管理、項目等要素向基層流動，被譽(yù)為“推動基層發(fā)展實實在在的‘暖心工程’”。各具特色的博士后科技服務(wù)團(tuán)、博士后服務(wù)團(tuán)、專家服務(wù)團(tuán)，引導(dǎo)各個領(lǐng)域的專技人才走農(nóng)家、進(jìn)地頭，下工廠、到學(xué)校，把智慧的種子播撒到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)場，點亮脫貧致富的希望之火。
“你在前線抗擊疫情，我在后方保駕護(hù)航”。疫情突襲，人社部鼓勵廣大人才緊緊圍繞疫情防控，解決重大專業(yè)技術(shù)課題和人民生命健康難題，把業(yè)績貢獻(xiàn)在疫情防控一線，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供了強(qiáng)大的智力支持和科技支撐。發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，出臺做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知，對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；關(guān)心關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員，落實人事激勵措施，獎勵重點向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜；與相關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員長效機(jī)制的指導(dǎo)意見，切實保障醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，推動全社會形成尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。著眼于充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，完善事業(yè)單位人事管理制度，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，堅持發(fā)揮市場決定作用和更好發(fā)揮政府作用結(jié)合，強(qiáng)化用人單位等市場主體作用，打通人才流動壁壘，促進(jìn)人才資源合理有序流動；聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)項目和重大應(yīng)急攻關(guān)項目，實行揭榜掛帥、賽馬等制度，讓更多引領(lǐng)創(chuàng)新的科技人才打擂臺、破難題，促進(jìn)更多科技創(chuàng)新實現(xiàn)“從0到1”的突破。無菌實驗室里，航天器試驗場上，國家重大項目攻關(guān)隊伍中，企業(yè)科研一線，各行各業(yè)的專技人才聚焦科技前沿問題，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，促進(jìn)了我國科研實力和自主創(chuàng)新能力的提高。
人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供了堅強(qiáng)人才保證和智力支持。
（五）
2021年10月，第六屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才表彰會隆重召開，93名全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和97個先進(jìn)集體獲得公開表彰。一批國家重大戰(zhàn)略、重大科研項目、重大工程中的領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊，長期堅持工作在一線的基層優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等受表彰對象站在領(lǐng)獎臺上?！斑@是對整個團(tuán)隊的鞭策和鼓勵”，獲獎的中國散裂中子源研究集體負(fù)責(zé)人陳延偉發(fā)出感嘆。
水不激，石則不鳴；人不激，志則不宏。從構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制，到改革完善體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的事業(yè)單位薪酬制度；從健全完善人才向基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動激勵政策，到完善事業(yè)單位人事管理制度，支持鼓勵事業(yè)單位科研人員兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)業(yè)……政策的不斷改革完善，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)人才的獲得感、幸福感，激勵著專業(yè)技術(shù)人才敢坐“冷板凳”“十年磨一劍”。
“當(dāng)我看到有支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的文件時，我就向單位提交了申請，算是河北吃螃蟹的人了?！?016年3月，河北省環(huán)境監(jiān)測中心生態(tài)監(jiān)測室耿煒成為河北科技人員離崗創(chuàng)業(yè)第一人。有人感觸良多，“離崗創(chuàng)業(yè)這樣一根保險繩，讓人沒了后顧之憂，能夠大膽往前闖。”
最是服務(wù)暖人心。持續(xù)深化轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，推進(jìn)人才領(lǐng)域“放管服”改革，向用人主體充分授權(quán)；發(fā)揮各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場化引才作用，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供職稱評審、社保落實、手續(xù)代辦、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需服務(wù)；加大人才服務(wù)體系信息化建設(shè)力度，推進(jìn)網(wǎng)上“能辦盡辦”“一網(wǎng)通辦”；加快人才服務(wù)平臺建設(shè)……堅持完善服務(wù)體系，更新服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)方式，減少審批事項、簡化優(yōu)化流程、減輕人才負(fù)擔(dān)，以更立體更細(xì)致的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，營造拴心留才的良好氛圍。
上海市大力推進(jìn)人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”，優(yōu)化升級海外人才居住證制度，不斷完善人才待遇保障體系；重慶市向“博新計劃”博士后發(fā)放“重慶英才服務(wù)A卡”，將博士后納入重慶英才“渝快辦”范圍對象，享受75項貼心服務(wù)……“店小二”“保姆式”、一站式服務(wù)，成為各地人社服務(wù)的高頻詞。各種服務(wù)“暖心政策”，輸出的是服務(wù)，得到的是人心，成就的是事業(yè)。
留學(xué)回國人員是國家寶貴的人才資源。從持續(xù)舉辦留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)研修班，到深度破解留學(xué)回國人員永居落戶、科技成果轉(zhuǎn)化等突出難題，狠抓優(yōu)惠政策的配套落實，建立更加普惠式的服務(wù)保障體系，全方面支持留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，再到推動各地創(chuàng)業(yè)園信息、資源共享，實施中國留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，開展創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師走進(jìn)留創(chuàng)園等活動，為留學(xué)回國人員提供“店小二”式的全方面服務(wù)，讓他們安心、順心。留創(chuàng)園這個“聚才之所”，成為創(chuàng)新人才政策的“試驗田”、孵化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想的搖籃，也正在成為人才茁壯成長、事業(yè)蓬勃發(fā)展的“梧桐園”。
激勵產(chǎn)生動力，關(guān)心增加安心。讓專業(yè)技術(shù)人才既有里子，也有面子，激勵著他們，尤其是更多青年迸發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的無窮活力。
（六）
有這樣一些畫面，讓人印象深刻。
2020年初，新冠肺炎疫情突襲武漢。84歲的鐘南山院士義無反顧擠上前往武漢的列車。
張桂梅多種疾病纏身，手上貼滿膏藥，依然不知疲倦，在大山深處持續(xù)點亮2000多名女孩的夢想。
……
無論是抗擊疫情的膠著戰(zhàn)場，還是脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的火熱現(xiàn)場，無論面對未知的險情，還是卡脖子難題，專業(yè)技術(shù)人才始終用于家為國的深情、革故鼎新的勇氣和堅忍不拔的毅力創(chuàng)造著中國奇跡。從國家實驗室到航天器試驗場，從重大項目攻關(guān)到企業(yè)科研一線，都留下了他們的足跡、汗水，甚至是血水。
感人心者莫先乎情，情感的力量最深沉持久。從深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動到舉辦高層次專家國情研修班；從弘揚(yáng)科學(xué)家精神到學(xué)習(xí)“西遷精神”；從各級領(lǐng)導(dǎo)干部與專家人才真誠交朋友、結(jié)對子，到開展專家休假、走訪慰問，一系列的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)，不斷系牢黨和人才的“紅色紐帶”，切實增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才對黨的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同，實現(xiàn)增人數(shù)和得人心的統(tǒng)一。
這里有家國情懷、理想信仰的初心照耀。在“祖國需要你”的召喚下，海外學(xué)子放棄國外優(yōu)厚待遇，毫不猶豫踏上回國路；一支鏗鏘的動員號角下，17萬余名教師投身脫貧攻堅，令1272個縣有了教育斬窮根的希望；一聲抗擊疫情的召喚，4萬多名醫(yī)務(wù)人員深夜請戰(zhàn)、星夜逆行，用血肉之軀護(hù)佑人民群眾的生命健康……這是信仰的力量，這是愛國的光芒。他們把個人理想與國家和民族的前途命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，把深沉的家國情懷融入科技強(qiáng)國的創(chuàng)新實踐中，詮釋著對黨和人民的忠誠信仰，講述著“祖國就是強(qiáng)磁場”的生動故事，標(biāo)示出愛國和信仰的歷史厚度與時代高度。
這里有勇攀高峰、探索創(chuàng)新的不懈追求。無論是為國尋油、防沙治沙，還是遨游太空、深潛海底……沒有現(xiàn)成經(jīng)驗，缺少標(biāo)準(zhǔn)的答案。從沒路的地方蹚出路來，從遍布荊棘的地方辟出路來。王天翔經(jīng)歷711次試驗、攻克175個設(shè)備難題、452個工藝難題，把百煉鋼做成繞指柔，打破國外長期壟斷；北京冬奧會上，3個賽區(qū)26個場館實現(xiàn)100%清潔能源供電，“張北的風(fēng)點亮冬奧的燈”，打破國外技術(shù)封鎖造出冰狀雪……他們用自己的智慧破題解難，展現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新之美，閃耀著創(chuàng)造偉大的精神光芒。
這里有不懼風(fēng)險、敢于前行的奮斗擔(dān)當(dāng)。反貧困、建小康、戰(zhàn)疫情、解難題、開新路……許許多多專業(yè)人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中，蓄積“千磨萬擊還堅勁”的韌性，砥礪“越是艱險越向前”的品格。黃大年把自己變成“科研瘋子”，李保國把自己變成農(nóng)民、把農(nóng)民變成專家，南仁東20年仰望星空、打造射電望遠(yuǎn)鏡，鐘揚(yáng)一生追尋高原種子、守護(hù)植物基因?qū)殠?。人生因奮斗而精彩，因擔(dān)當(dāng)而亮麗。他們以奮斗和奉獻(xiàn)貢獻(xiàn)著一生的力量，用擔(dān)當(dāng)和盡責(zé)展現(xiàn)著人才風(fēng)采，寫下中國故事的生動注腳，匯成新時代的無限精彩。
政治上的凝聚，思想上的合力，鼓舞著專業(yè)技術(shù)人才把家國情懷轉(zhuǎn)化為奮斗激情，把創(chuàng)新創(chuàng)造的果實結(jié)在中國特色社會主義這棵長青樹上。專業(yè)技術(shù)人才也用自己的行動，見證著人才強(qiáng)國建設(shè)的鏗鏘步履，書寫著中國創(chuàng)新創(chuàng)造的新篇章，讓中國高質(zhì)量發(fā)展的航船劈波斬浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
（七）
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，深刻把握世界大勢和發(fā)展規(guī)律，準(zhǔn)確判斷我國發(fā)展階段和歷史方位，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，對加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出的頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略布局，為新時代人才強(qiáng)國建設(shè)錨定了新坐標(biāo)、樹立了新標(biāo)桿、描繪了新愿景。
治國經(jīng)邦，人才為急；興國強(qiáng)邦，人才為基。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，廣大專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大有可為、大有作為。堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，就一定能把各方面優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來！
